Relationales Coaching - Team

Ob Entwicklungen, Veränderungen oder Innovationen gelingen, hängt im Wesentlichen von einem funktionierenden Teamwork ab.

Der Relationale Coaching-Prozess in Gruppen oder im Team fokussiert auf die aktuelle Situation mit den drängenden Fragen und darauf, wo sie morgen sein möchten. Das gemeinsame positive Gespräch und die unmittelbaren Erfahrungen schaffen Orientierung und fördern das Vertrauen im Team und in den herausfordernden Aufgabenprozess. Präzise Fragen, interessante Perspektiven und aktive Handlungen ermutigen sie, ihre individuellen Wandlungsprozesse selbstbewusst zu durchlaufen.

»  Das Team spürt die psychische Sicherheit.
»  Das Team entdeckt das gemeinsame Lernverhalten.
»  Das Team unterstützt das Fehlermanagement.
»  Das Team achtet auf die Leistung und das Ziel.

»  Das Team erkennt Diskrepanzen zwischen Anforderungen und Ressourcen.
»  Das Team nutzt den Vorteil der flexiblen Anpassung.
»  Das Team kennt den eigenen Handlungsspielraum.
»  Das Team unterstützt mediative und kreative Konfliktlösungen.

»  Das Team erweitert die Wahrnehmung, Selbstreflexion und Handlungsweise.
»  Das Team versteht die Signale der Emotionen.
»  Das Team richtet die Aufmerksamkeit auf die innere und äussere Führung.
»  Das Team lebt die Balance von Anforderung und Erholung.

Wird das Relationale Coaching mit einem «verkörperten» Bewusst- und Gewahrsein (Embodiment) verbunden, öffnet es neue und interessante Wahrnehmungs- und Handlungsbereiche. Ein gestärktes Selbstvertrauen, eine neue Lebendigkeit und authentisches Verhalten sind Wirkungen davon.

Relationales Coaching - eine erfolgreiche Veränderung oder einen bestimmten Arbeitsbereich gestalten, in dem bisherige Denkbahnen verlassen werden.